メンタル対策を行う企業・人事担当者の方へ

復職した社員が、数か月後に再び休職する。これは、本人の努力不足でも、上司の対応ミスでもありません。多くの場合、復職後のフォローが「個人の善意」に依存していて、仕組みになっていないことが原因です。 厚生労働省の「心の健康問題により休業...

休職者が発生したとき、会社は何から手をつければよいのでしょうか。事実と手続きの確認、役割分担、休職中の連絡と情報管理の3点を、人事・総務の実務目線で解説します。

ストレスチェックを毎年実施していても、職場改善につながらなければ意味はありません。高ストレス者対応、集団分析、管理職支援まで、会社が活かすための基本を解説します。

産業医を置いているのに、うまく活用できていない会社は少なくありません。産業医を機能させている企業に共通する考え方と、実務上のポイントをわかりやすく解説します。

復職支援がうまくいく会社と、こじれやすい会社の違いを解説します。休業中の連絡、主治医との連携、復職判定、業務調整、復職後フォローまで、会社が押さえたいポイントを実務的に整理しました。

中小企業のメンタルヘルス対策は、何から始めればよいのでしょうか。経営者の方針、相談窓口、管理職の役割、外部資源の活用まで、無理なく始めるための基本設計をわかりやすく解説します。